Hemos ayudado a numerosas empresas a implementar con éxito el SG-SST y a mejorar su cultura de seguridad y salud en el trabajo.
Una vez identificado el estado actual de la empresa en términos de seguridad laboral, se debe establecer una política de seguridad y salud en el trabajo alineada con la normativa vigente.
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Si bien es cierto que lo suitable según lo que establece el ministerio de trabajo es que cada empresa pueda contar con una persona de planta encargada de todo el manejo del Sistema de gestión no nos debemos apartar que esto representa una suma de dinero importante que no todas las organizaciones pueden permitirse.
Evita perder de vista obligaciones importantes y mantén el Regulate de tus clientes de manera ágil y sencilla Calculadoras
Dado que la gestión en SST es clave para el desarrollo empresarial, es recomendable que las empresas cuenten con profesionales capacitados en esta área. Opciones como el Diplomado en Gerencia y Supervisión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permiten desarrollar habilidades avanzadas en la administración y supervisión del SG-SST, asegurando que su implementación sea efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
Liquidador de aportes al fondo de solidaridad pensional por parte de un empleado Liquidador de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad Reducción de la jornada laboral en 2025: reglas y aplicación UGPP determina nuevo esquema de presunción de costos para trabajadores independientes ACTUALIDADAuditoría y revisoría fiscalDerecho ComercialEstándares InternacionalesFinanzasImpuestosPropiedad HorizontalDesarrollo ProfesionalContabilidad
Estas auditorías son cruciales para obtener una evaluación objetiva del sistema auditoría del SG-SST de gestión de SG-SST y para verificar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.
En el momento en el que se hace la designación del responsable del SG-SST se debe crear un documento o acta en el que el gerente o representante lawful de read more la organización establece de manera formal a quien está designando como responsable y ambos deben firmar este documento.
Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, read more preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Cabe aclarar que si la persona o empresa es contratada por servicios website es de car or truckácter obligatorio contar con licencia SST Vigente.
Parágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o SST. con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Existen diferentes opciones de formación en SST según el nivel de experiencia y las necesidades profesionales. Algunas alternativas incluyen:
Una excelente opción para quienes read more desean iniciar su formación en el sector es el Programa técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual brinda herramientas prácticas para gestionar un SG-SST de manera eficiente.